Estaba realizando una búsqueda en Google para entender mejor la situación de las mujeres en el mercado laboral en Brasil y me encontré con la siguiente situación:
Esto muestra que a las mujeres todavía se les exige tener características asociadas al hogar, la maternidad y la familia. Pero ¿qué pasa con las características profesionales? Es un hecho que aún enfrentamos muchos prejuicios en el mercado laboral, especialmente las mujeres negras.
Un panorama del mercado laboral en Brasil
La comparación entre mujeres y hombres empleados o en cargos de gestión todavía muestra una gran distancia. Además, existen otros factores que influyen en la trayectoria laboral de las mujeres, ya sea que estén empleadas o buscando trabajo.
Datos del IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística) de 2022 muestran que solo el 53% de las mujeres participaban en la fuerza laboral, frente al 73,2% de los hombres. De las mujeres negras empleadas (52%), el 43% ocupaba puestos de trabajo informales.
Las cifras son aún más bajas cuando se trata de cargos de liderazgo: en 2022, el 39% de estos puestos eran ocupados por mujeres y el 60% por hombres. Las mujeres negras ocupaban apenas el 0,4% de los cargos de gestión en las 500 mayores empresas de Brasil (Instituto Ethos, 2020).
Barreras enfrentadas por las profesionales
Además de la tasa de empleo, las mujeres también deben lidiar con la doble jornada, que incluye el trabajo doméstico. Enseñadas desde la infancia a cuidar del hogar, las mujeres suelen asumir y valorar más las tareas domésticas que los hombres. Según el IBGE, las mujeres dedican el doble de tiempo al cuidado del hogar en comparación con los hombres.
Contradicciones
De esta manera, el trabajo doméstico se convierte en un obstáculo para que las mujeres puedan dedicarse más a sus carreras y estudios. Y, aunque el 21% de las mujeres completa la educación superior frente al 16% de los hombres, sus salarios suelen ser un 21% más bajos que los de los hombres.
Prejuicios
La entrevista de trabajo es un punto decisivo. Lina Nakata, especialista en mercado laboral y creadora del estudio “Lugares Incríveis para Trabalhar” (Lugares Increíbles para Trabajar), afirma que mientras a las mujeres siempre se les exige demostrar más habilidades para avanzar en un cargo, a los hombres se les incentiva a adaptarse y crecer frente a nuevos desafíos.
Para las mujeres negras, los desafíos son aún mayores. Según una investigación realizada por Carreira Preta, el 68% de las entrevistadas ya fue confundida con personal de limpieza en algún momento de sus carreras. El 70% afirmó haber tenido que justificar sus elecciones capilares. Otro punto de atención es el cambio de actitud de los reclutadores cuando perciben que la candidata es negra o cuando ella habla sobre el lugar donde vive.
Las mujeres que tienen hijos también sufren prejuicios. Según Catho, el 60% de ellas está desempleada y solo el 15% ocupa cargos de liderazgo. El 60% trabaja en cargos operativos. La desigualdad salarial también aparece en este contexto: el 38% de las entrevistadas dijo que gana salarios inferiores a los de colegas con funciones similares y cree que esto se debe a la maternidad.
Caminos posibles
La Ley de Igualdad Salarial, establecida en 2023, no es suficiente para garantizar una mejor calidad de vida para las mujeres. Como vimos en este texto, la disparidad aún existe y esta legislación solo se aplica a quienes trabajan bajo el régimen laboral formal CLT. En Brasil, cerca del 47% de la fuerza laboral femenina es informal (IBGE).
El núcleo del problema está en la estructura social, en el machismo y el racismo profundamente arraigados en nuestra sociedad. Como seres humanos, necesitamos reevaluar nuestros propios conceptos y prejuicios, que muchas veces cargamos sin siquiera darnos cuenta.
Es necesario ir más allá de las promesas y pasar a la acción. Muchas mujeres ya están creando proyectos para incentivarse mutuamente a entrar y crecer en el mercado laboral. Sin embargo, esto no es suficiente. También necesitamos un apoyo gubernamental más firme en educación y herramientas que ayuden a las mujeres en sus carreras. Las empresas contratantes también deben abrir los ojos y ver a sus candidatas como profesionales dedicadas, y no simplemente como “mujeres que quieren trabajar”.
Además, para que el mercado laboral sea más inclusivo, es esencial que la diversidad también esté presente al momento de crear estrategias de inclusión. Las personas que viven la realidad femenina saben dónde están los puntos de dolor y pueden ayudar a cambiar este escenario. Y esos dolores son diferentes, basados en la experiencia de vida de cada mujer.