No se trata del Mes de la Historia Afroamericana, del Día Internacional de la Mujer o del mes del Orgullo LGBTQIA +: es necesario inculcar la diversidad y la inclusión en todas las campañas, historias y experiencias que plantean las empresas. Se trata de adoptar una forma de trabajo en la que la diversidad y la inclusión sean parte de cada arco de la historia.
Por ejemplo, la población negra brasileña mueve 1,7 billones de reales al año en promedio, pero está representada en menos del 10% de los anuncios del país.¹ La comunidad LGBTQ +,, que sigue luchando por incrementar sus derechos movilizó aproximadamente US $ 253.000 millones en la economía latinoamericana en 2018. ²
La diversidad y la inclusión en la narración de historias van más allá de las relaciones con los medios y también pueden tener un impacto en las finanzas de una empresa. Si bien las ganancias y los datos son valiosos para demostrar el valor de la diversidad y la inclusión internamente, el público no se conecta con las estadísticas y la lógica, sino con historias que reflejan su propia historia, cultura y experiencias vividas.
Es importante comprender que la diversidad puede definirse de distintos modos en todo el mundo y, también, puede abarcar consideraciones étnicas, religiosas o socioeconómicas según la región. Por ejemplo, en América Latina, los pueblos indígenas representan el 8,3% de la población, aproximadamente, son unas 45.000 personas.³
Cuando se trata de las comunicaciones y el compromiso de una marca, comprender la diversidad de su mercado objetivo es un paso seguro hacia una conversación satisfactoria con las audiencias locales, basada en la confianza.
Cada vez más, las marcas necesitan captar el poder inherente a la narración de historias e incluir diversas experiencias en sus comunicaciones. Esto influirá de manera positiva en la relación con sus consumidores y mejorará el reconocimiento de la marca. Como sabemos, la reputación de la marca es, ahora, la principal preocupación de todos los accionistas.
Como primer paso, las organizaciones y empresas deben buscar contratar o consultar con un profesional en el campo cuando inviertan en diversidad e inclusión.
- Instituto Locomotiva, 2019
- LGBT Capital, 2018
- ONU, 2014