Todos los días, los medios de comunicación y las redes sociales de todo el mundo informan casos sobre cuestiones raciales, religiosas y de género. Es óbvio que respetar y celebrar las diferencias es esencial para el crecimiento de la sociedad.
Y no es solo lo correcto. También se aplica al lugar de trabajo. Para los mejores empleadores, la fuerza reside en las diferencias. Los estudios demuestran que cuando una empresa adopta la diversidad en el lugar de trabajo, puede ser más innovadora y competitiva.
Es un desafío constante para las empresas identificar prejuicios conscientes e inconscientes que puedan existir en los procesos de selección, y educar a los profesionales y ejecutivos de recursos humanos para que adopten la diversidad laboral en su estrategia general de negocio.
Las empresas con una mayor diversidad de género en la gestión ejecutiva tienen un 21% más de probabilidades de mostrar una rentabilidad mejor de lo normal que los competidores con menos variación de género en la gestión, y las empresas con diversidad étnica y cultural superan en número a las que no lo hacen en un 33%, según el informe Porqué la Diversidad Importa de McKinsey.
En comparación con el promedio mundial, Brasil está a la vanguardia en lo que respecta a la contratación de personas en situación socioeconómica desfavorecida: el 72% de las empresas lo hacen en el país, en comparación con el 64% en el mundo. Pero para las mujeres, todavía hay mucho por mejorar: solo el 66% alienta la promoción de ejecutivos a puestos de liderazgo, en comparación con el 82% en todo el mundo (Datos: Top Employers Institute – 2017).
Uno de los clientes de Sherlock Communications, la plataforma de empleos Indeed, se dedica a ayudar a las personas a conseguir trabajo y apoya a las empresas para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo. Como parte de esta misión, Indeed se asoció recientemente con tres sitios de revisión centrados en la inclusión: Fairygodboss, InHerSight y Comparably, para proporcionar información mejorada en las Páginas de Empresa de Indeed. Este espacio libre en el sitio web de Indeed reúne el historial de la empresa con las calificaciones y evaluaciones de los empleados sobre los criterios clave de satisfacción en el lugar de trabajo, como el equilibrio trabajo/vida y el pago/beneficios. Con esta acción, a través de Fairygodboss e InHerSight, los solicitantes tienen calificaciones de mujer a mujer y, con Comparably, pueden ver un puntaje de diversidad para los empleadores.
A través de las nuevas asociaciones de Indeed, las páginas de la empresa ahora incluirán más calificaciones centradas en las mujeres y puntajes de diversidad para los empleadores.
Trabajar para aumentar la diversidad de género, geográfica y generacional e incluir a personas con necesidades especiales es un esfuerzo constante y refleja el enriquecimiento cultural de una empresa. En el caso de Sherlock Communications, como agencia de relaciones públicas en América Latina, nuestro propósito es reunir a personas con diferentes antecedentes, creencias y etnias, que representan a la población general del mercado en la que nos especializamos. Solo la diversidad en el lugar de trabajo permite compartir ideas y visiones tan diferentes y ricas que abren una imagen más amplia y encuentran soluciones que no serían posibles si todos fuéramos parte de un grupo específico de personas con experiencias de vida similares.
