¿Sabes lo que significa ESG (“Environmental, Social and Governance”)? El término, utilizado para evaluar a las empresas en su desempeño e impacto en las áreas de sustentabilidad, social y de gobierno, se usa cada vez más en una sociedad que busca valorar negocios conscientes. Las discusiones sobre el tema son esenciales en los entornos corporativos, incluida, por ejemplo, la importancia de la Diversidad en ESG.
Basándose en una serie de referencias históricas, libros, personajes, eventos clave y conceptos de Relaciones Públicas, Natália de Campos Tamura, profesora, investigadora y consultora en Comunicación y Sostenibilidad, participó recientemente en una conversación con nuestros equipos aquí en Sherlock Communications.
Organizado por el equipo de Diversidad e Inclusión, la conversación tuvo como objetivo generar reflexiones sobre la importancia de comprender y respetar la diversidad social en Brasil y actuar con eficiencia y ética en las áreas de sostenibilidad, sociedad y gobernanza.
Según la especialista, la sigla “ESG” (Environmental, Social and Governance) se utilizó por primera vez en 2004 en un informe publicado por la ONU, en conjunto con el Banco Mundial, llamado “Who Cares Wins” (A quién le importa ganar). El término surgió de una provocación del entonces Secretario General de la ONU, Kofi Annan, quien preguntó a los CEO de las grandes instituciones financieras cómo pretendían integrar los factores sociales, ambientales y de gobernanza en el mercado de capitales.
En la práctica, ESG ha llegado a representar un tipo de comportamiento o concepto ideal que lleva a las empresas a pensar más allá de sí mismas y adoptar una forma más responsable de manejar sus negocios, ya sea en términos sociales, ambientales o administrativos.
Yendo más allá, cuando hablamos de responsabilidad social empresarial, también nos referimos a la incorporación de acciones del día a día que valoren la diversidad de género, raza, etnia, orientación sexual, condición física, clase social, religión, edad, nacionalidad, y muchos otros criterios vinculados a minorías y grupos históricamente desfavorecidos.
Para profundizar en este diálogo, es fundamental comprender cómo la diversidad ha afectado a los brasileños. Los datos presentados por Natália muestran que la desigualdad de género sigue siendo un problema en Brasil, ya que las mujeres representan el 51% de la población, pero todavía ganan un 24% menos que los hombres en promedio. Mientras tanto, desde el año pasado, solo nueve de las 100 principales empresas de los Estados Unidos estaban dirigidas por mujeres.
Otros reclamos sociales como la identidad de género y la diversidad racial aún no reciben la atención que merecen. Más personas LGBTQIA+ son asesinadas por año en Brasil que en cualquier otro país del mundo. Entre las mujeres asesinadas en 2021, por ejemplo, el 66% eran negras, lo cual es muy preocupante.
Estos hallazgos destacan que Brasil, en su mayor parte, sigue siendo un país cuya población tiene prejuicios hacia ciertos grupos sociales. El país tiene un largo camino por recorrer para alcanzar la plena inclusión social y resarcir siglos de injusticias que se han cometido y se siguen cometiendo.
Por ello, cada vez es más importante que las empresas asuman responsabilidad y luchen por la diversidad desde dentro hacia fuera, promoviendo la concientización entre su plantilla y dando el debido protagonismo a los empleados minoritarios, especialmente en puestos directivos, representación en medios y canales de comunicación internos, vacantes exclusivas, etc.
