nosso time
un equipo diverso
Somos un equipo diverso y bilingüe de más de 150 profesionales de la comunicación. Nuestros consultores provienen de casi todos los países de América Latina, aunque el inglés es nuestro principal idioma de trabajo con los clientes.
Nuestra estructura por hubs permite ofrecer lo mejor de ambos enfoques: conocimiento local en cada mercado y, al mismo tiempo, un equipo integrado que conecta distintas zonas horarias y contextos culturales. Esto nos permite avanzar con rapidez, coordinarnos con facilidad entre países y desarrollar campañas coherentes y de alto impacto.
Dado que trabajamos con clientes de distintos sectores, contamos con especialistas en tecnología, finanzas, salud, consumo, educación, sostenibilidad, entretenimiento y más. Muchos de nuestros colegas provienen directamente de los medios de comunicación con los que trabajamos, mientras que otros aportan experiencia desde puestos de liderazgo del lado del cliente.
Nuestro equipo reúne perfiles muy variados: ex editores, responsables de comunicación de marca, profesionales de relaciones públicas, especialistas en marketing digital, académicos, ingenieros, diseñadores, expertos en ciberseguridad, politólogos e incluso un ex chef y una persona formada en teatro. Esta diversidad enriquece nuestra creatividad y nos permite abordar con la misma seguridad temas tan distintos como la inteligencia artificial aplicada a la agricultura, las finanzas sostenibles o el lanzamiento más reciente en la industria del entretenimiento.
Esta combinación de habilidades y miradas le da a Sherlock Communications un carácter distintivo: un equipo proactivo, colaborativo, transparente y ágil, capaz de crear campañas que conectan en toda América Latina y que permiten a clientes internacionales trabajar con seguridad, credibilidad y resultados medibles.
Cultura y colABORAción
En Sherlock Communications promovemos una cultura orientada a resultados, basada en la confianza, el trabajo en equipo y la responsabilidad individual. Cada consultor tiene la oportunidad de crecer y superar expectativas, y nuestro sistema de bonos, vinculado al cumplimiento de los indicadores de los clientes, hace que la iniciativa propia forme parte natural de nuestra forma de trabajar.
Trabajamos con apertura y transparencia. Todas las personas pueden opinar, incluso en la selección de clientes, y hemos decidido no colaborar con algunas marcas globales cuando sus valores no coincidían con los nuestros. Este enfoque refuerza el sentido de pertenencia, la actitud positiva y el propósito compartido que caracterizan a nuestro equipo.
También buscamos ofrecer un entorno laboral flexible y de apoyo. Entre los beneficios se encuentran vacaciones anuales sin límite fijo, seguro médico, la posibilidad de trabajar desde casa y un apoyo mensual para invertir en servicios de bienestar físico o mental. Sobre todo, respaldamos a nuestro equipo y nos aseguramos de que sea tratado con respeto por socios, proveedores y clientes.
Formación y desarrollo
Creemos en el aprendizaje constante y por eso invitamos a formadores locales e internacionales para impartir talleres especializados que van desde Web3 y manejo de crisis hasta asertividad, creatividad y liderazgo de cuentas. Cerca del noventa por ciento de nuestro equipo participa en nuestro programa gratuito de idiomas, desarrollado en alianza con Abraço Cultural, una organización que emplea a personas refugiadas como docentes.
También promovemos el intercambio de conocimientos dentro del equipo. Nuestros colaboradores imparten talleres para sus compañeros y participan como ponentes en Sherlock Week, nuestro encuentro anual presencial que reúne a los equipos de toda América Latina para formarse y fortalecer la relación entre ellos.
Además, animamos a nuestro equipo a crecer más allá de las necesidades diarias de los clientes. Muchas personas realizan estudios externos como maestrías, ciencia de datos e incluso cata de vinos, con el apoyo de Sherlock Communications.
El resultado es una cultura colaborativa, respetuosa e inclusiva, donde se impulsa la creatividad, se escuchan las ideas y se apoyan los intereses personales. Ya sea ciencia de datos o teatro, entendemos el crecimiento personal como parte del crecimiento profesional, y ese equilibrio nos permite desarrollar campañas más acertadas y humanas.
Training and development
We believe in lifelong learning, and bring in local and international trainers to deliver specialist workshops from Web3 and crisis management to assertiveness, creativity and account leadership. Around 90% of our team take part in our free foreign-language programme, delivered in partnership with Abraço Cultural, an NGO that employs refugees as teachers.
Staff also share knowledge internally, running workshops for colleagues and presenting at Sherlock Week, our annual in-person event that unites teams across Latin America for training and bonding.
Our people are also encouraged to grow beyond day-to-day client needs. Many pursue external studies such as MBAs, data science (even wine tasting) supported by Sherlock Communications.
The result is a culture that’s collaborative, respectful and inclusive, where creativity is encouraged, voices are heard, and passions are supported. Whether it’s data science or theatre, we see personal growth as part of professional growth and that balance helps us deliver smarter, more human campaigns.
Sé parte de nuestro equipo
Si desea saber más sobre la experiencia de trabajar en Sherlock Communications, envíe un correo electrónico a: recruitment@sherlockcomms.com
También puede encontrar las vacantes disponibles en nuestro LinkedIn.