Mes del Orgullo LGBTQIA+: cómo las empresas pueden impulsar cambios más allá de las campañas de junio
Cada junio, el Orgullo entra al calendario corporativo de forma muy visible, con logotipos arcoíris, publicaciones más coloridas en redes sociales y mensajes sobre inclusión en distintas industrias. Esos gestos pueden importar, porque la representación sigue teniendo fuerza, pero también plantean una pregunta más difícil cuando empieza julio y las señales públicas de apoyo comienzan […]