Mes del Orgullo LGBTQIA+: cómo las empresas pueden impulsar cambios más allá de las campañas de junio

Mes del Orgullo LGBTQIA+

Cada junio, el Orgullo entra al calendario corporativo de forma muy visible, con logotipos arcoíris, publicaciones más coloridas en redes sociales y mensajes sobre inclusión en distintas industrias. Esos gestos pueden importar, porque la representación sigue teniendo fuerza, pero también plantean una pregunta más difícil cuando empieza julio y las señales públicas de apoyo comienzan […]